pedagogia empresarial - organização que aprende
19 jul 2016

O que é Pedagogia Empresarial e Educação Corporativa

A Pedagogia estabelece aquilo que se deve fazer, estuda os meios de realizá-lo e põe em prática aquilo que concebeu. Cabe ao pedagogo a função de conduzir o comportamento das pessoas em direção aos objetivos da educação, o processo de formação da personalidade humana equilibrada.

Todavia, a Pedagogia se entrelaça de maneira inteligente e eficaz à empresa, pois tanto a empresa como a pedagogia, agem em direção à realização de ideias e objetivos definidos no trabalho de promover mudanças no comportamento das pessoas. Esse processo de modificação do comportamento chama-se aprendizagem. E aprendizagem é a especialidade do pedagogo.

Levando em consideração que o estabelecimento empresarial é a associação das pessoas que serve para a estruturação de um espaço educativo em torno de uma atividade com objetivo definido e, portanto, com um espaço também aprendente, cabe à Pedagogia a busca de estratégias e metodologias que garantam uma melhor aprendizagem/apropriação de informações e conhecimentos, tendo sempre como pano de fundo a realização de ideias e objetivos precisamente definidos.

A Pedagogia Empresarial existe, portanto, para dar suporte tanto  à estruturação das mudanças quanto à ampliação e à aquisição de conhecimento no espaço organizacional. O pedagogo empresarial é considerado o articulador de ações educacionais na administração de informações dentro do processo contínuo de mudanças e de gestão do conhecimento. Gerenciar processos de mudança exige novas posturas e novos valores organizacionais, características fundamentais para empresas que pretendem se manter ativas e competitivas no mercado.

Vejamos algumas responsabilidades do pedagogo empresarial na atividade de educação corporativa:

  • Conhecer e encontrar as soluções práticas para a otimização da produtividade profissional;
  • Conhecer a fundo e trabalhar de acordo com os objetivos da empresa onde trabalha;
  • Conduzir com treinamentos os funcionários e dirigentes que trabalham na empresa, na direção dos objetivos humanos, bem como os definidos pelo empreendimento;
  • Promover treinamentos, eventos, reuniões, festas, exposições e atividades práticas necessárias ao desenvolvimento integral das pessoas, motivando-as positivamente (processo educacional), com o objetivo de aperfeiçoar a produtividade pessoal;
  • Aconselhar de forma pertinente, sobre as condutas mais eficazes das chefias para com os funcionários e destes para com as lideranças, com o objetivo de favorecer o crescimento da produtividade da empresa;
  • Favorecer/conduzir um bom relacionamento entre os membros da empresa, através de ações pedagógicas, que garantam harmonia e, consequentemente, estimulando a produtividade.

 

Uma questão que ainda gera dúvidas é: Onde o pedagogo empresarial pode atuar?

O pesquisador Almeida lista algumas possibilidades de campos de atuação:

  • coordenaçãos de ações culturais em gibitecas, brinquedotecas, parques temáticos, fundações culturais, teatros, parques e zoológicos;
  • desenvolvimento de Recursos Humanos / Gestão de Pessoas em empresas;
  • direção e administração de instituição de ensino;
  • elaboração de políticas públicas visando a melhoria dos serviços à população em autarquias, hospitais e governo nas tarefas municipais, estaduais e federais;
  • gestão e desenvolvimento de conselhos tutelares, centros de convivência, abrigos e organizações não governamentais.

Pode-se destacar ainda a possibilidade do pedagogo atuar em universidades corporativas, seleção de pessoal, liderança e formação de equipe, bem como com responsabilidade social.

As universidades corporativas são aquelas vinculadas a uma corporação, que são estruturadas como núcleos ou centros de desenvolvimento de funcionários e clientes externos e internos das empresas.

A atuação do pedagogo está diretamente relacionada com as atividades de planejamento, gestão, controle e avaliação de aprendizagem de modo que se promova a melhoria da qualidade dos diferentes processos organizacionais. No entanto, a sua função do pedagogo só se torna viável se houver uma conscientização do empresariado de preparar o pessoal para um desenvolvimento nacional, o que significa ter a visão do todo.

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